Главная | Регистрация | Вход | RSSСуббота, 25.06.2022, 19:16

МБДОУ "Детский сад № 2 "Алёнушка"

Мини-чат
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

коллективный договор

Председатель ПК МБДОУ «Детский сад № 2 «Аленушка»

  ___________________              О.В.Анисимова

 

 

Заведующий  МБДОУ «Детский сад  № 2 «Аленушка»

_____________          Т.Ю.Твердовская

 

 

 

 

       

Коллективный договор

на 2015-2017 годы

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения 

«Детский сад № 2 «Аленушка»

 

Соглашение прошло уведомительную

регистрацию в управлении по труду

министерства труда и социального

развития Ростовской области

Регистрационный

№  1875/15-1060 от  28.09.2015г.

Заместитель министра –

начальник управления по труду

_____________________ Г.В. Павлятенко

                  

Муниципальное образование «Город Зверево»

 

2015 год

 

I.  Общие положения

         Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

  1. Сторонами настоящего коллективного договора являются

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение  "Детский сад  №  2 «Аленушка»   в лице заведующего Твердовской Татьяны Юрьевны  именуемое (ый) в дальнейшем «Работодатель» и работники в лице председателя профсоюзной организации Анисимовой Оксаны Владимировны именуемого в дальнейшем «профсоюзный комитет».

         1.2. Целью настоящего договора является обеспечение в рамках социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

         1.3. Целью настоящего договора являются:

         1.3.1. В части обязательств работодателя – обеспечение устойчивой и ритмичной его деятельности, финансово-экономической стабильности; создание условий для безопасного и высокоэффективного труда; обеспечение сохранности имущества организации; учет мнения профсоюзного комитета по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ, другим локальным актам, касающимся интересов работников.

         1.3.2. В части обязательств  профсоюзного комитета – защита интересов работников, в том числе в области условий и охраны труда, контроль за соблюдением законодательства о труде, реализация мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность работодателя.

* Примечание: К.Д. может быть заключен между работодателем и уполномоченным органом работников. Если работники не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена общим собранием  работников представлять интересы всех работников во взаимоотношениях с работодателем, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Полномочия представителя работников (представительного органа) определяются положением (уставом), утверждаемым общим собранием работников.

1.3.3. В части  обязательств работников – качественное и своевременное выполнение обязательств по трудовому договору, способствующих повышению эффективности производства, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, установленного режима труда, правил и инструкций по охране труда.

         Предметом настоящего договора являются  более благоприятные по сравнению с законодательством нормы об условиях труда, его оплате, социальном  обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем.

         1.4.Действие коллективного договора распространяется на всех работников работодателя независимо от стажа работы и членства в профсоюзе, режима занятости.

         1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, федеральным, областным, отраслевым соглашениями.

         1.5.1. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на период действия настоящего договора соблюдаются прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.

         1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления работодателя, расторжения трудового договора с его руководителем.

         1.6.1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае реорганизации организации в форме преобразования. При реорганизации в иных формах коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

         При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение  трех месяцев.

         При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).

         1.7. Взаимные обязательства сторон.

         1.7.1. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.

         1.7.2. Профсоюзный комитет обязуется воздерживаться от организации забастовок и других коллективных действий  при условии выполнения работодателем принятых обязательств.

         1.8. Коллективный договор заключается сроком на 3 года (ч.1 ст. 43 ТК) и вступает в силу  со дня его подписания.

                                      со дня его подписания или иного установленного сторонами срока

II. Трудовые отношения и трудовые договоры

 

         2.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между  работником  и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),  подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

         2.2. Трудовой договор с работником, поступающим на работу, заключается в письменной форме в двух экземплярах. Содержание  трудового договора для различных категорий работников разрабатывается службой кадров работодателя и согласовывается с профсоюзным комитетом.

         2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, отраслевым  соглашением и коллективным договором.

         2.4. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

         2.5. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры, определяются в соответствии с законодательством работодателем с участием профсоюзного комитета (ст.59 ТК РФ).

         2.6. Работодатель не вправе требовать  от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

         2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,  допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

         2.8. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе, повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.82 ТК РФ).

         2.9. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии включается представитель профсоюзного комитета (ст.82 ТК РФ).

III. Режим труда и отдыха

         3.1. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, в том числе неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливается  Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.190 ТК РФ) и прилагаются к коллективному договору.

         3.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

         3.4. Сменная работа, т.е. работа в две, три, четыре смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

         При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета.

         Графики сменности являются приложением к коллективному договору.

         3.5. Сверхурочная работа – работа, выполняемая  работником по инициативе работодателя за пределами установленной  для работника продолжительности рабочего времени за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

         3.6. По инициативе работодателя отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором либо Правилами внутреннего трудового распорядка.

         3.7. Для  лиц, моложе 18 лет, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ).

         Перечень категорий работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, является  приложением  к коллективному договору.

         3.8. Рабочее время и время отдыха при работе вахтовым методом регламентируется графиком работы на вахте, утверждается с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.ст. 299-301 ТК РФ).

         3.9. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без  их согласия работники привлекаются к сверхурочной работе в случаях, предусмотренных ч.3 ст.113 ТК РФ.

         В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного комитета (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

         3.10. Работодатель обязуется устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю отдельным категориям работников, предусмотренным ст.93 ТК РФ, по их заявлению.

         3.11. При необходимости установления режима неполного рабочего времени в связи с сокращением объема производства (работ), а также об изменении других определенных сторонами условий трудового договора, работодатель обязуется в письменной форме предупреждать работников не менее чем за 2 месяца до их введения, а также сообщать причины, вызвавшие необходимость таких изменений,  и не менее чем за 3 месяца извещать об этом профсоюзный комитет (ст. 74 ТК РФ).

         3.12. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.

         3.13. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность определяются  коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст.116 ТК РФ).

         3.14. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Перечни должностей работников, которым предоставляются отпуска за ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями труда и по другим основаниям прилагаются к коллективному договору.

         3.15. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы  по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем.

         3.16. Работодатель:

на основании письменных заявлений отдельных категорий работников обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также коллективным договором  (перечислить в каких случаях)  (ст. 128 ТК РФ);

          предоставлять работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

         3.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

         3.18. Отдельным категориям работников (конкретизировать), в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

         3.19. В локальных нормативных актах, в коллективном договоре, в трудовых договорах могут устанавливаться другие дополнительные отпуска за счет собственных средств работодателя, в частности:

         - за продолжительный стаж работы у данного работодателя;

         - за многосменный режим работы, совместительство, высокую квалификацию и др.

         3.20. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие  праздничные дни работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин; а женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей до 3-х лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения  к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные дни.

IV.  Оплата и нормирование труда

         В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

         4.1. Формы и системы оплаты труда работников, порядок распределения фонда оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, тарифные коэффициенты и т.д. определяются Положением об оплате труда (прилагается к коллективному договору).

         4.2. В рамках Положения об оплате труда разрабатываются и доводятся до коллектива Положения о премировании,

         4.3. Минимальный размер оплаты труда устанавливается не ниже уровня, установленного федеральным законом.

         4.4. Заработная плата, тарифные ставки остальных работников устанавливаются, исходя из тарифной ставки рабочего первого разряда с учетом применения соответствующих установленных тарифных коэффициентов. При этом в размер минимальной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и др. (ст.ст. 146, 147,150,151,152,153,154 ТК РФ).

Работодатель  обязуется:

         4.5.    Обеспечить своевременную выплату заработной платы.  В случае задержки выплаты заработной платы на срок более  15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работодателем выплачивается денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока  выплаты по день фактический выплаты  (ст.236 ТК РФ).

         4.6. Выплату заработной платы производить не реже чем каждые полмесяца: «8» и «23» числа. Не позднее, чем за два дня до срока выплаты заработной платы каждому работнику выдавать расчетные листки о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

         4.7.    Установить каждому работнику размер тарифной ставки, оклада.

         Во всех случаях доля тарифа, оклада в общей сумме заработной платы должна составлять не менее 70- процентов.

         4.8. Установить надбавки за условия труда в процентах к тарифной ставке, в т.ч. по отдельным профессиям, на вредных работах (конкретный размер по каждой профессии см. в разделе У1 «Охрана труда и здоровья»).

         Уменьшение размеров надбавок за условия труда может осуществляться после проведения работодателем мероприятий по снижению уровня вредности на данном рабочем месте,  на основе итогов  специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест), проведенной в установленном порядке.

         4.9. Производить оплату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством.

         4.10. При увольнении работника выплата причитающихся ему сумм производится в день увольнения.

         4.11. При выполнении работ различной квалификации труд рабочих, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

         4.12. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

         Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

         Время простоя по вине работника не оплачивается (ст.157 ТК РФ).

         4.13. При временном переводе работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в случае производственной необходимости, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

         4.14.. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, с классность, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за работу в ночное время и т.д.) определяются  работодателем  самостоятельно. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективном договоре (ст.ст. 146-154, 158 ТК РФ), но не ниже установленных законодательством.

         4.15. Размер вознаграждения по итогам работы  за год определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы у данного работодателя. Условия и порядок его выплаты конкретизируется в Положении, которое утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и является  приложением  к коллективному договору.

V. Обеспечение занятости. 

Подготовка и переподготовка кадров.

         В области обеспечения занятости работников стороны пришли  к соглашению, что все вопросы, связанные с сокращением численности и штата, рассматриваются предварительно с участием профсоюзного комитета.

         Работодатель обязуется:

         5.1. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата работников, вызванным отсутствием объема работ, только после принятия всех мер по их трудоустройству, смене режима работы, переобучению работников и т.д.

         5.2. Не менее, чем за два месяца персонально предупредить работников о предстоящем увольнении под роспись.

         Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности или штата, предоставлять по их желанию один нерабочий день в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска новой работы.

         5.3. Предварительно (не менее чем за три месяца) работодатель обязан письменно сообщать профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников, информировать о его причинах, числе и категориях работников, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст. 82 ТК РФ).

         5.4. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации пользуются категории, предусмотренные ст. 179 ТК РФ, а также работники из числа воспитанников детских домов, лиц предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), работающие инвалиды.

         Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

         5.5. Предоставлять высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.

         5.6. Для сохранения рабочих мест использовать по согласованию с профсоюзным комитетом внутрипроизводственные резервы работодателя, в этих целях:

         - ограничить (не использовать) прием иностранной рабочей силы;

         - приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники;

         - выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их согласия;

         - использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с профсоюзным комитетом и по соглашению с работником, с предупреждением о том работника не менее чем за 2 месяца;

VI.  Охрана труда и здоровья

         Работодатель обязуется:

         6.1. Обеспечить конституционное право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены (ст. 37 Конституции РФ), в том числе на:

         - рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

         - получение информации о нормативных требованиях к условиям труда на рабочем месте и фактическом их состоянии, существующем риске повреждения здоровья;

         - обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя;

         - обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

         - обязательное социальное страхование от временной нетрудоспособности вследствие заболеваний, несчастных случаев, профессиональных заболеваний и отравлений;

         - льготы и компенсации, установленные законом, данным коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;

         - отказ от выполнения работы в случае возникновения опасностей для его жизни и здоровья или в случае не обеспечения сертифицированными средствами индивидуальной защиты. За работником сохраняется место работы и средняя зарплата на время, необходимое для устранения нарушений требований по охране труда (ст. 219 ТК РФ),

         6.2. Обеспечить всех работающих медицинскими страховыми полисами.

         6.3. Организовать, провести и оплатить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также связанных с движением транспорта для предупреждения пригодности их для выполнения поручаемой работы. Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний. Обеспечить проведение углубленных медосмотров работающих во вредных  условиях труда за счет средств соцстраха (ст. 212, 213 ТК РФ).

         6.4. Организовать работу по обеспечению охраны труда, в т.ч.:

         - назначить должностных лиц, обученных в установленном порядке, ответственными за обеспечение охраны труда в целом по предприятию, в структурных подразделениях, на производственных территориях, при эксплуатации машин и оборудования, за работы с повышенной опасностью:

         - обеспечить постоянный, периодический оперативный и выборочный контроль за поддержанием условий труда и мер безопасности на рабочих местах согласно должностным инструкциям, инструкциям по охране труда и стандартам предприятия;

         - обучать работников перед допуском к работе и в дальнейшем периодически в установленные сроки и в установленном порядке. Обеспечить каждое подразделение, должностных лиц, уполномоченных лиц профсоюза комплектом документов по охране труда.

         6.5. Обеспечить работающих всем комплексом санитарно-бытовых помещений, (гардеробными, душевыми, умывальными, уборными, комнатами отдыха и приема пищи; помещениями для сушки спецодежды и спецобуви, очистки спецодежды, прачечными и комнатами ремонта,     Содержать санитарно-бытовые помещения с соблюдением правил производственной санитарии и гигиены: вентиляции, освещения, отопления, чистоты стен, полов и воздушной среды.

         6.6. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности   (ст.220 ТК РФ).

         6.7. Обеспечить участие профкома, уполномоченных лиц в расследовании аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Об авариях, групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаях в течение суток письменно информировать отраслевой обком профсоюза (ст. 228-229 ТК РФ).

         6.8. Представлять информацию областной Федерации профсоюзов о всех происшедших несчастных случаях и о их последствиях, о выполнении мероприятий по устранению причин аварий и несчастных случаев.

Профсоюзная организация обязуется:

         6.31. С привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных лиц по охране труда проводить постоянный и оперативный общественный контроль за соблюдением работодателем и должностными лицами законов Российской Федерации и нормативных правовых актов (о профсоюзах, об охране труда, о труде, о промышленной безопасности опасных производственных объектов, об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профзаболеваний, о защите окружающей природной среды и др.).

         Осуществлять выдачу работодателю обязательных для рассмотрения представлений об устранении выявленных нарушений (ст. 20 Федерального Закона о профсоюзах, ст. 45 и 72 Закона об охране окружающей природной среды, ст. 370 ТК РФ,  п.п. 3.1, 4.6. Рекомендаций об уполномоченных лицах профсоюза).

         6.32. Организовать работу уполномоченных лиц профсоюза по проверке выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, по соблюдению работниками требований безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Поручить уполномоченным лицам письменно предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровью работников.

         6.33. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров  в КТС, на заседаниях профкома, в суде. Не допускать расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда. В  проведении трехступенчатого метода контроля за охраной труда на стадии первой ступени привлекать уполномоченных лиц подразделений (гл. 60, 61 ТК РФ, ст. 370 ТК РФ).

VII. Социальные гарантии и льготы для работников

         Работодатель и профсоюзный комитет в области обеспечения социальных гарантий работающих договорились:

         7.1. Обеспечивать  права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном законодательством. Избрать комиссию по социальному страхованию согласно Типовому или утвержденному в хозяйствующем субъекте  положению.

         7.2.    Комиссия по социальному страхованию в соответствии с Типовым положением осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, распределяет путевки на оздоровление детей, проводит анализ использования средств соцстраха,  вносит предложения работодателю  о мерах по снижению заболеваемости,  улучшению условий труда, рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию.

         7.3. Работодатель обязуется:

         7.3.1. своевременно и в полном объеме перечислять средства в фонды обязательного страхования;

         7.3.2.  вести  персонифицированный учет в соответствии с Законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», своевременно представлять в управление Пенсионного фонда достоверные сведения о стаже и заработке работников.

         7.3.3. Предоставлять оплачиваемые отпуска согласно составленного графика (Ст.123 Трудового Кодекса РФ).

7.3.4. Работникам может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы (Ст.128 Трудового Кодекса).

7.3.5. Работник  учреждения может освобождаться от трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка при:

         - собственная свадьба, свадьба детей 3 календарных дня.

         - похороны члена семьи 3 календарных дня.

         - родителям, ребенок которых идет в 1-й класс (в сентябре месяце) 1 календарный день.

         7.4. Работодатель и профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

         7.4.1. Работодатель:

         - способствует проведению смотров художественной самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья;

         - сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья.

         7.4.2. профсоюзный комитет:

         - направляет деятельность подведомственных учреждений культуры, спорта, туризма, отдыха на удовлетворение интересов и потребностей работников и членов их семей.

VIII. Обязательства профсоюзного комитета

         Профсоюзный комитет, как представите

Календарь
«  Июнь 2022  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Поиск
Архив записей
Друзья сайта

Copyright MyCorp © 2022
Бесплатный хостинг uCoz